1. «Що Ви знаєте про нашу компанію?»

За допомогою цього запитання інтерв’юер намагається перевірити, наскільки ретельно Ви виконали своє «домашнє завдання» та пере-свідчитись, що Ви обрали саме цю компанію з вагомих причин. Під час підготовки до спів-бесіди Вам варто дізнатись про штат та структуру компанії, її сферу діяльності, товари або спектр послуг, які вона пропонує, нові розробки та ініціативи. Не зайвим буде дізнатися про історію компанії, її цілі та культуру, імідж на ринку роботодавців та серед конкурентів.

2. «Що Вас мотивує?»

Відповідаючи на це запитання, будьте готовими розповісти про свою самомотивацію. Подумайте про складні завдання, які Ви виконували, та яку користь це принесло особисто Вам. Прикладом може бути вдала організація заходу, коли Вашою ціллю та мотивацією було не лише слідування сценарію, а й задоволеність та гарний настрій гостей свята.

3. «Як Ви вважаєте, які Ваші сторони для розвитку?»

До відповіді на це запитання Вам потрібно ретельно підготуватись. Що ми можемо порадити? Оберіть те, в чому Ви не можете назвати себе сильним та подумайте, як Ви можете розвивати в собі цю рису. Наприклад: Ви хвилюєтесь під час проведення презентацій. Визнайте це, як сторону для розвитку та скажіть, що практикуєтесь вдома або перед друзями. Можна також знімати такі виступи на відео та пізніше аналізувати, що саме можна було б покращити.

4. «Де/ким Ви бачите себе через 5 років?»

По-перше, про свої кар’єрні очікування та плани в коротко- та довгостроковій перспективі варто продумати заздалегідь. Подумайте, як виглядатиме Ваше омріяне майбутнє, та які кроки Вам треба зробити для того, щоб це здійснилось. Не забувайте, що відповідь повинна все ж бути в контексті роботи, на яку Ви проходите конкурс.

5. І наприкінці інтерв’ю: які запитання у Вас будуть до інтерв’юера?

«Чи є у Вас запитання до мене?» – це запитання часто застає зненацька, та іноді його можуть задати вже після закінчення офіційної частини співбесіди. Підготуйте запитання, які покажуть Ваш ентузіазм та будуть стосуватися конкретно Вашої посади або організації. Гарним прикладом може бути запитання «Які ініціативи та проекти запроваджує компанія на даний момент?»